Descriptif de la mission :

Nous recherchons un Chef de Projet Senior.

Au cœur des synergies épargne salariale (PEE, PERCOL, PER) et produits d'assurance (assurance-vie collective, retraite supplémentaire), vous piloterez des projets de transformation digitale dans un cadre réglementé français (ACPR, Loi Eckert, RGPD).

Missions principales:
-Piloter projets end-to-end : cadrage besoins métiers, planning, budget, risques, comités de pilotage avec Directions Épargne/Assurance.
-Animer ateliers transversaux (métiers, DSI, conformité) pour spécifications fonctionnelles, maquettes, tests UAT.
-Gérer équipes pluridisciplinaires (AMOA, MOE, juristes) et sous-traitants sur chantiers migration PER/PEE, portails salariés, reporting ACPR.
-Optimiser synergies : intégration épargne salariale (intéressement, participation, abondement) avec assurances collectives (vie, prévoyance).
-Assurer reporting C-level, ROI et conformité (déblocages anticipés, fiscalité TMI>30%, transmission patrimoniale).

Profil requis
Expérience : 8 ans min. en gestion projets SI, dont 4+ ans en épargne salariale (PEE/PERCO/PER, abondement) ET produits d'assurance (assurance-vie collective, retraite madelin, PER individuel/collectif).

Compétences techniques : Outils projet (Jira, MS Project), Agile/Scrum/SAFe, SI financiers (CRM épargne, core assurance, FCPE/SICAV, reporting réglementaire).
Expertise métier : Connaissance réglementation française (Code Travail L3331, Loi Eckert, plafonds versements).

Qualités managériales : Leadership, gestion changement, animation équipes hétérogènes, décision rapide, communication impactante.

Secteur : Univers similaire (mutuelles, Assurances, Retraites, Epargnes salariales)

Environnement Technique

Agile

JIRA

MS Project